Loma-ajan palkka laskuri | TES-kaavat ja esimerkit

Suomessa työnantaja maksaa loma-ajan palkan tietyin säännöllisin periaattein – ja kaava on usein yksinkertaisempi kuin miltä se näyttää. Jotta osaat laskea oman lomapalkkasi oikein, tarvitset vain muutaman luvun: kuukausipalkan tai keskituntiansion, lomapäivien määrän ja oman TES:si prosentin. Tämä artikkeli käy läpi laskennan vaiheet käytännön esimerkein ja vertaa, miten PAM:n, Tehy:n ja KVTES:n sopimukset poikkeavat toisistaan. Näin voit varmistaa, että saat sen, mikä sinulle kuuluu.

Minimivuosiloma: 24 päivää · Lomarahan määrä: 50 % lomapalkasta · Lomapalkka: säännöllinen palkka lomaviikot · Lomakorvaus: työsuhteen päättyessä · Työehtosopimukset: KVTES, PAM, Tehy

Taulukko esittää keskeiset loma-ajan palkan laskentaperusteet ja vuosilomalain minimivaatimukset suomalaisilla työehtosopimuksilla.

Miten loma-ajan palkka lasketaan?

Loma-ajan palkka tarkoittaa säännöllistä palkkaa, jonka työnantaja maksaa vuosiloman aikana. Kaava riippuu siitä, onko kyseessä kuukausi- vai tuntipalkkainen työntekijä.

Kuukausipalkkaisten laskentaperiaate

Kuukausipalkkaisen lomapalkka lasketaan kaavalla: lomapalkka = (kuukausipalkka / 25) × lomapäivät. Jakaja 25 perustuu keskimääräiseen työpäivien määrään kuukaudessa. Esimerkiksi 3000 €/kk palkalla ja 25 lomapäivällä lomapalkka on 3000 €.

Tuntipalkkaisten lomapalkka

Tuntipalkkaisilla lomapalkka määräytyy keskituntiansion ja lomapäiväkertoimen mukaan. Kaava: keskituntiansio × 7,33 × lomapäiväkerroin. Lomapäiväkerroin 25 päivälle on 23,2 (Erto).

Lomarahan lisääminen

Lomaraha lasketaan lomapalkan päälle. Tyypillisesti lomaraha on 50 % lomapalkasta (Palkkaus.fi). Kaava: lomaraha = lomapalkka × 0,50.

Lomapalkan, lomarahan ja lomakorvauksen laskeminen

Lomaraha ja lomakorvaus ovat eri käsitteitä, vaikka ne sekoitetaan usein. Lomaraha on lisäkorvaus pidettyjen lomien päälle, kun taas lomakorvaus maksetaan pitämättömistä lomista työsuhteen päättyessä.

Lomaraha 9 % ansiosta

Tuntipalkkaisilla lomaraha on prosenttiosuus vuosiansioista: alle vuoden työsuhteessa 9 %, vähintään vuoden ja yli 1800 tunnin työsuhteessa 11,5 % (Erto). Kuukausipalkkaisilla lomaraha on yleensä 50 % lomapalkasta.

Lomakorvaus päättyvässä työsuhteessa

Lomakorvaus sisältää sekä kertyneet lomapalkat että lomarahat. Se on pakollinen työsuhteen päättyessä (Arvento).

Laskentakaavat

• Lomapalkka = kuukausipalkka / 25 × lomapäivät
• Lomaraha = lomapalkka × lomarahaprosentti
• Lomakorvaus = lomapalkka + lomaraha (työsuhteen päättyessä)

Tämä tarkoittaa, että työnantajan on laskettava erikseen sekä lomapalkka että lomaraha ja yhdistettävä ne lomakorvauksessa. TES parantaa usein lakiminimiä lomapäivissä — siksi oman sopimuksen tarkistaminen kannattaa aina.

Paljonko lomapäiviltä saa palkkaa?

Päiväpalkka riippuu kuukausipalkasta ja jakajasta. Heinäkuussa jakaja on 21 työpäivää (Erto), mutta lomapalkkaa laskettaessa käytetään jakajaa 25.

Keskimääräinen lomapalkka

3000 €/kk palkalla päiväpalkka on 3000 / 25 = 120 €. 25 lomapäivältä lomapalkka on siten 3000 €.

24–30 päivän arvot

Minimiloma on 24 päivää, mutta TES voi tuoda lisää. Yli vuoden työsuhteessa kertyy 2,5 arkipäivää kuukaudessa (Palkkaus.fi), eli 30 päivää vuodessa.

Esimerkkilaskut

Tuntipalkkaisen lomapäivä = keskituntiansio × 7,33. Esimerkiksi 15 €/h ansiolla lomapäivä on 109,95 €.

Vuoden 2026 päivitykset TES-muutoksista voivat vaikuttaa lomapäivien kerrymisrajoihin, joten tarkista ajantasaiset luvut ennen laskelmia.

Onko loma-ajan palkka suurempi?

Loma-ajan palkka vastaa normaalia palkkaa — automaattista korotusta ei ole. Poikkeuksia löytyy kuitenkin TES:istä.

Vertailu normaaliin palkkaan

Lomapalkka sisältää kiinteät lisät samoin kuin normaali palkka (Tehy). Ero syntyy lomarahasta, joka maksetaan lomapalkan päälle.

TES-korotukset

Tehy:n TES:eissä (HYVTES, KVTES, AVAINTA) lomaraha on 6, 5 tai 4 % varsinaisesta palkasta per lomanmääräytymiskuukausi työkokemuksen mukaan (Tehy). KVTES 24 §:n mukaan lomaraha voidaan vaihtaa vapaaksi (KT).

Keskimäärin ei

Suurin osa työnantajista maksaa lomarahan rahana, ei vapaana. Loma-ajan palkka ei siis ole “suurempi” kuin normaali palkka — erona on vain lomaraha, joka tulee budjettiin erikseen.

Jos budjetoit lomaa, huomioi lomaraha erikseen — se maksetaan vasta lomakauden jälkeen, eli syyskuussa.

Milloin loma-ajan palkka pitää maksaa?

Lomapalkka ja lomaraha maksetaan eri aikaan, ja laki asettaa tarkat määräajat.

Maksuaika lomakaudella

Loma-ajan palkka maksetaan ennen loman alkua tai loman aikana samana päivänä kuin normaali palkka (Tehy). Poikkeuksena lyhyet, enintään kuuden päivän lomat.

Lomaraha syyskuussa

Lomaraha lasketaan yleensä heinäkuun palkasta ja maksetaan elokuun palkanmaksun yhteydessä (Tehy). KVTES:ssä maksu voi vaihdella kunnittain (Vuosilomalaskuri.fi).

Myöhästymisrangaistukset

Jos työnantaja laiminlyö maksun, työntekijällä on oikeus viivästymiskorkoon ja korvauksiin. Tehy suosittelee tarkistamaan oman TES:n maksuajoista.

Laskentaesimerkit TES:eittäin

KVTES (kunta-alan TES)

KVTES:ssä lomaraha maksetaan tyypillisesti elokuussa. Lomaraha on 6, 5 tai 4 % per lomanmääräytymiskuukausi työkokemuksen mukaan (Tehy). Lääkärisopimuksessa vuosilomapalkka korotetaan edellisen vuoden palkkioiden prosentilla (KT).

PAM (palveluala)

PAM:n TES:ssä vuosiloman ajalta maksetaan lomapalkkaa, ei muuta palkkaa (PAM). PAM tarjoaa vuosilomalaskurin kertyneille lomille (PAM).

Tehy (terveydenhuolto)

Tehy:n mukaan työehtosopimuksissa sovitaan, että lomarahana maksetaan puolet vuosilomapalkasta (Tehy). Käytännössä lomaraha ei edellytä loman pitämistä.

Erto (ERTO ry)

Erton mukaan tuntipalkkaisen lomaraha on 9 % tai 11,5 % riippuen työsuhteen kestosta ja vuosityötunneista (Erto). Lomapäiväkertoimet: 2 pv = 1,8; 25 pv = 23,2.

KVTES:n alueelliset erot kuntien välillä voivat aiheuttaa merkittäviä eroja lomarahan maksuajoissa ja prosenteissa — tarkista aina oman kuntasi käytäntö.

Laskurin käyttö ja vaihtoehdot

Vaikka kaava on yksinkertainen, laskureilla varmistat oikean tuloksen nopeammin.

PAM:n vuosilomalaskuri

PAM tarjoaa vuosilomalaskurin, joka näyttää kertyneet lomapäivät ja arvioidun lomapalkan (PAM).

Arvento ja Vuosilomalaskuri.fi

Arvento tarjoaa lomaraha-laskurin 2026 (Arvento) ja Vuosilomalaskuri.fi KVTES-maksuaikoihin (Vuosilomalaskuri.fi).

Omilla kaavoilla laskenta

• Kuukausipalkkainen: (palkka / 25) × päivät
• Tuntipalkkainen: keskituntiansio × 7,33 × päiväkerroin
• Lomaraha: lomapalkka × 0,50

Nämä laskurit täydentävät omaa laskentaa mutta eivät korvaa TES:n tarkkaa tarkistusta erityisesti poikkeustapauksissa.

“Työehtosopimuksissa on tavallisesti sovittu, että työntekijälle maksetaan lomarahana puolet hänen vuosilomansa palkasta.”

— Tehy (ammattiliitto)

“Laskelma on suuntaa-antava. Tarkista lomarahaprosentti omasta työehtosopimuksestasi.”

— Arvento (laskuripalvelu)

Tuntipalkkaisen työntekijän kannattaa laskea lomaraha erikseen vuosiansioista, sillä prosentit poikkeavat kuukausipalkkaisista. Alle vuoden työsuhteessa lomaraha on 9 % ansioista, yli vuoden 11,5 % — tämä ero näkyy merkittävästi loppusummassa. Työnantajille TES:n tarkat kertoimet ovat pakollista tietoa, jotta laskelmat menevät oikein.